“4天工作制”能成趋势吗？

10月23日，“耐克回应实行4天工作制”的消息引发热议。中国商报记者随即致电耐克相关负责人，对方对此进行了确认。

△耐克门店。（中国商报记者 付颢琬/摄）

此前，网传消息称：耐克将于2024年1月8日执行“新的混合工作模式”，根据该模式，办公室员工仅需周一至周四在办公室办公，周五可选择居家办公。

耐克相关负责人在答复中国商报记者时还提及，在此之前公司一直执行的是“办公室员工每周5天工作制”。

“4天工作制”的话题在社交平台引起了“打工人”的热议。有网友表示羡慕：“我们5天工作制还没实行，耐克已经实现4天工作制了”。但也有人认为：“居家办公不等于休息，依旧是变相‘搬砖’”。

据悉，耐克此举是在全球范围内推出的一项试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。

对于此项惠及员工的新模式，服装分析师杨大筠对中国商报记者表示，为员工创造更舒适的工作空间、更多可支配的自由时间，使员工享受美好生活，是耐克在践行一直以来坚守的“可持续发展”战略。据悉，耐克曾为促进“零碳排”和“零废弃”推出MOVE TO ZERO系列产品，以求在环保领域实现可持续发展。

体育营销分析师张庆认为，一方面，混合工作制模式是基于员工结构而推出的。当前，大量年轻人进入职场，而与前几代人相比，年轻群体更加注重工作与生活的平衡，这种模式给员工提供了更具灵活弹性的工作模式，能激发出其更强的创造力与活力。

另一方面，张庆表示，从企业发展的角度来看，更灵活的时间、空间意味着员工能够深入一线去理解消费者，对于市场表现迅速做出反馈，这对规模化企业来说是一个必然的选择。

早在2022年6月，英国部分公司就推出了世界范围内最大规模的“4天工作制”试点计划。而在国内仅有几个案例，考研界“网红”名师张雪峰所在公司峰学蔚来曾宣称，在保证周六周日法定休息的基础上周三休息，实行“4天工作制”；乐视视频曾宣称实施每周4天半工作制，即每周三实行弹性工作制。

上述工作模式在国内算是罕见的，“这么做的传统零售企业可能只有耐克一家。”杨大筠表示，新的混合工作模式短期来看似乎增加了沟通成本，而实际上，疫情三年使“线上办公”成为主流，互联网现有的信息化水平将解决沟通速度慢和经营效率低等问题。从成果来讲，新模式有助于减少办公成本，传达对员工的关爱和对人性的尊重，同时也传递着一家优秀企业对未来商务的态度。

对于未来混合工作模式的推广与发展，张庆坦言，对于安踏等本土企业来说，基于自身企业文化特点不能在模式上“有样学样”，但企业在给予员工更大自由度、尊重员工创造力、更近距离去了解、洞察消费者的目标方向上都是一致的。

耐克为何会推出这种工作模式，未来是否会长期坚持下去？对于此问题，截至记者发稿，耐克并没有回复。

作者丨记者 周子荑 见习记者 王怡菲

---

责任编辑丨李沫楠 白雅琦

往期精选